Les interventions en organisation / entreprise

Pour un accompagnement, diagnostic, conseil, formation.


ACCOMPAGNEMENT

  • Accompagner le changement : définir ensemble le changement, en comprendre les conséquences,  repérer les freins et les résistances, communiquer sur les enjeux.
  • Accompagner le développement : identité de l’organisation ou de l’entreprise, valeurs portées par les métiers, cohésion des équipes, prévention des risques psycho-sociaux (stress, épuisement professionnel, harcèlement, violences…).

DIAGNOSTIC ET CONSEIL RH

  • Identifier ensemble les forces et faiblesses des équipes, les possibilités d’amélioration de la qualité de vie au travail, les formations nécessaires
  • Conseiller sur les décisions RH, leur mise en œuvre, leur communication.

FORMATION

Concevoir et animer des formations, en construisant une offre ciblée répondant au plus près des attentes et des questions d’actualité des organisations et des entreprises (management, RPS, égalité, formation professionnelle, séniors, diversité…).

 

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